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2017年度加强企业领导人员管理情况
[字号: ] 2018-01-04   
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    坚持党管干部原则,牢固树立正确的选人用人导向,严格按照党章规定的干部条件和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求,选好配强企业领导人员。一年来,共调整充实市管企业领导班子7人次,进一步改善和优化了企业领导班子结构。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导机制,确保党组织有效参与公司治理。目前,市国资委党委管理党组织的6户市管企业全面实现了党委书记、董事长“一肩挑”, 党员总经理均担任党委副书记,强化了党的领导,明确了企业党委在公司治理结构中的领导核心和政治核心。同时,扎实开展国有企业“六个好”领导班子创建活动,将创建活动与“两学一做”学习教育和国有企业党的建设结合起来,以领导班子好带动党员队伍好、推动党的建设好。二是强化企业干部教育培训。近年来,先后组织市管企业中层以上干部进行专门培训,累计培训5批次,近300多人次,提高了市管企业经营管理人员驾驭市场经济的能力和水平。三是加强人才队伍建设。建立人才工作目标责任制,将人才工作纳入企业党委书记抓党建工作述职重要内容和企业领导班子年度目标综合考核评价体系。出台了市管企业高层次人才引进培养工作意见,加强人才引进、培养、使用和考核,鼓励和引导各类人才积极投入工作、创造价值。

 




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